Версия для слабовидящих · Основной дизайн

Меню  

   

 

Согласовано:

Председатель профсоюзной организации МБОУ СОШ № 1

г. Минеральные Воды

 

___________________Н.М. Баранова

Утверждаю:

Директор МБОУ СОШ № 1

г. Минеральные Воды Приказ от «___»_____________20___г. №____

 

_________________Н.А. Андриенко

 

Положение
о стимулирующих выплатах  работникам

I. Общие положения.

1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной  заинтересованности работников школы в повышении качества работы, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей,  ответственности за конечные результаты труда.

1.2. Положение является локальным нормативным актом школы, регулирующим порядок и условия распределения стимулирующих выплат работникам МБОУ средней общеобразовательной школы № 1 г. Минеральные Воды

1.3.  Положение предусматривает  единые  принципы  установления  выплат  стимулирующего  характера  работникам  образовательного учреждения с учетом следующих принципов: объективность, предсказуемость, адекватность, своевременность, прозрачность;  определяет  их  виды,  размеры,  условия  и  порядок  установления.

1.4. Для распределения стимулирующих выплат педагогическим работникам Учреждения создается комиссия, с обязательным включением в неё представителя профсоюзной организации школы. Состав комиссии утверждается ежегодно приказом руководителя Учреждения.

1.5. Стимулирующая часть фонда оплаты труда сотрудников  школы  определяется учредителем. Фонд стимулирующих выплат за выполнение показателей качества образовательных услуг педагогическим работникам планируется отдельно.

1.6. Стимулирующие выплаты педагогическим работникам включают поощрительные выплаты по результатам труда, определяются личным трудовым вкладом педагога с учетом конечных результатов работы Учреждения, за высокое качество работы.

Стимулирующие выплаты не являются «базовой» частью заработной платы педагогических работников Учреждения.

1.7. На основании настоящего Положения каждый педагогический работник Учреждения имеет право на получение стимулирующих выплат по результатам своего труда.

1.8. Настоящее Положение утверждается руководителем Учреждения и согласовывается с  выборным профсоюзным органом - профсоюзным комитетом.

 

II. Виды  выплат  стимулирующего  характера. Порядок  и  условия  их  установления.

2.1.     Работникам  школы  устанавливаются  следующие  виды  выплат  стимулирующего  характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

-  за  качество выполняемых работ;

-  премиальные выплаты по итогам работы;

- материальная помощь.

Выплата  стимулирующей  части  производится  ежемесячно,  что  позволяет  учитывать  динамику  достижений,  в том  числе  образовательных.

 

2.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты труда.

2.2.1. Выплаты к заработной плате молодым специалистам – педагогическим работникам – 1000 рублей ежемесячно.

2.2.2. Выплаты педагогическим работникам за внеклассное руководство (руководство группой), руководство кружковой работы, организацию и проведение мероприятий (на время организации и проведения) в области образования краевого,  федерального значения.

2.2.3. Выплаты педагогическим работникам, реализующим образовательные программы с углубленным изучением отдельных учебных предметов, предметных областей соответствующей образовательной программы (профильное обучение) – до 15 % должностного оклада, ставки заработной платы.

2.2.4. Работникам рабочих специальностей за выполнение работ по нескольким смежным профессиям и специальностям при их отсутствии в штатном расписании образовательного учреждения.

2.2.5. Педагогическим работникам за участие в работе краевых инновационных площадок, в краевых творческих лабораториях, проводящим исследовательскую работу по обновлению содержания образования, внедрению новых педагогических технологий, за информатизацию.

2.2.6. Работникам учреждения за личный вклад в общие результаты деятельности образовательного учреждения, участие в подготовке и организации социально-значимых мероприятий , в том числе подготовка и внесение изменений в коллективный договор, положение об оплате труда и т.д.

2.2.7. Работникам, ответственным за организацию питания – до 15 % должностного оклада, ставки заработной платы.


2.3. Выплаты за качество выполняемых работ.

2.3.1. Выплаты производятся на основании представленного педагогом самоанализа деятельности за четверть (по форме в соответствии с утвержденными критериями) ежемесячно порешению комиссии в пределах фонда оплаты труда, утверждаются приказом директора.

Для определения суммы стимулирующей выплаты за месяц  набранные педагогом школы баллы суммируются.

Исходя из имеющихся ежемесячных средств  стимулирующей части фонда оплаты труда, определяется цена 1 балла и сумма стимулирующей выплаты для каждого педагога индивидуально.

Стимулирующие выплаты не ограничиваются определенными размерами.

2.3.2.  Ежемесячно производить доплату имеющим степень доктора наук (по профилю работы) – 30 % установленного должностного оклада; имеющим ученую степень кандидата наук в соответствии с профилем – в размере 20 % установленного должностного оклада; имеющим почетное звание «народный» - 30 %, «заслуженный» - 20 % установленного должностного оклада по основной и совмещаемой должности; награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) или почетной грамотой Министерства образования и науки РФ – в размере 15 % должностного оклада.

При наличии у работника двух и более почетных званий и нагрудных знаков доплата производится по одному основанию.

 

2.4. Премиальные выплаты по итогам работы.

2.4.1. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год устанавливаются  приказом директора, по согласованию с профсоюзным комитетом, как в процентном отношении, так и в абсолютном размере в рамках имеющихся средств.

2.4.2. Единовременная премия устанавливается  приказом директора, по согласованию с профсоюзным комитетом, как в процентном отношении, так и в абсолютном размере в рамках имеющихся средств:

- в связи с особо значимыми событьями,

- за выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высокими результатами, 

- проявление творческой инициативы, самостоятельности и ответственного отношения к должностным обязанностям, 

- выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ,

- выдвижение творческих идей в области своей деятельности.

2.4.3. При наличии у работника школы  не снятого в установленном порядке дисциплинарного взыскания, предусмотренные настоящим разделом премии не устанавливаются (до снятия взыскания).

 

2.5. Материальная помощь

2.5.1. Материальная помощь устанавливается любому работнику школы  по его личному заявлению в пределах средств.

2.5.2. Материальная помощь может быть установлена работнику в связи:

-с уходом на пенсию по возрасту

- в  случае тяжелого заболевания работника

2.5.3. Решение о выделении материальной помощи и ее размерах принимается комиссией по распределению стимулирующих выплат с участием члена профкома  школы.

5.4. Выплата материальной помощи осуществляется на основании приказа директора школы  с указанием конкретной суммы материальной помощи.

 

III. Сроки действия настоящего Положения

Настоящее Положение о стимулирующих выплатах может быть дополнено и изменено.    

 

 

 

 

   

Новости  

   

Доп. Меню  

   

Ссылки  

   
© 2018 МБОУ СОШ №1. Все права защищены.
Joomla! - бесплатное программное обеспечение, распространяемое по лицензии GNU General Public License.
© ALLROUNDER