Версия для слабовидящих · Основной дизайн

Меню  

   

 

                             МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №1

Г. МИНЕРАЛЬНЫЕ ВОДЫ

 

ПРИКАЗ

 

от  09.01.2014 г.                 г. Минеральные Воды                         №1/1-од

              Об оплате труда работников МБОУ СОШ № 1 г. Минеральные Воды

В соответствии с распоряжением правительства Ставропольского края от 19 декабря 2012 года № 548- рп «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования систем оплаты труда работников государственных учреждений Ставропольского края и муниципальных учреждений муниципальных образований Ставропольского края на 2013-2018 годы»,   приказом Министерства образования Ставропольского края от 30 августа 2013 года № 784-пр «Об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных, автономных образовательных учреждений Ставропольского края», приказом управления образования администрации Минераловодского муниципального района от 01.11.2013 г. № 780 «Об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных образовательных учреждений Минераловодского муниципального района» в целях повышения материальной заинтересованности работников, реализации показателей эффективности деятельности, улучшении качества оказываемых образовательных услуг и совершенствовании системы оплаты труда

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.    Утвердить:

1.1. Положение об оплате труда работников МБОУ СОШ № 1 г. Минеральные Воды (приложение 1);

1.2. Порядок оплаты труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, а также в других случаях (приложение № 2).

1.3. Примерные показатели эффективности для педагогических работников (приложение 3).

2.Признать утратившими силу:

 приказ МБОУ СОШ № 1 г. Минеральные Воды №  101/1 от 14 ноября 2012 года «Об утверждении Положения об оплате труда работников МБОУ СОШ № 1 г. Минеральные Воды»;

приказ МБОУ СОШ № 1 г. Минеральные Воды №  60-од от 16 мая 2013 года « О внесении изменений в МБОУ СОШ № 1 г. Минеральные Воды от 14 ноября 2012 года № 869 «Об утверждении Положения об оплате труда работников МБОУ СОШ № 1 г. Минеральные Воды»;

приказ МБОУ СОШ № 1 г. Минеральные Воды от 06 сентября 2013 года № 105-од « О внесении изменений в Положение об оплате труда работников МБОУ СОШ № 1 г. Минеральные Воды».

 3.Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2014 года.

 4.Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.

Директор МБОУ СОШ № 1                                                                                                                                                                                    Н.А. Андриенко

Приложение № 1

                                                                     к приказу директора МБОУ СОШ

№ 1 г. Минеральные Воды № 1\1-од 

от 09 января 2014 года.

 

             СОГЛАСОВАНО

УТВЕРЖДАЮ

Председатель профсоюзной организации МБОУ СОШ № 1

г. Минеральные Воды

_______________Н.М. Баранова

Директор МБОУ СОШ № 1

г. Минеральные Воды

 

__________________Н.А. Андриенко

Положение

об оплате труда работников муниципального

бюджетного образовательного учреждения

 средней общеобразовательной школы № 1

г. Минеральные Воды

1.    Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников МБОУ СОШ № 1 г. Минеральные Воды (далее - Положение) разработано в соответствии с распоряжением правительства Ставропольского края от 19 декабря 2012 года № 548- рп «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования систем оплаты труда работников государственных учреждений Ставропольского края и муниципальных учреждений муниципальных образований Ставропольского края на 2013-2018 годы»,   приказом Министерства образования Ставропольского края от 30 августа 2013 года № 784-пр «Об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных, автономных образовательных учреждений Ставропольского края», приказом управления образования администрации Минераловодского муниципального района от 01.11.2013 г. № 780 «Об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных образовательных учреждений Минераловодского муниципального района».

2. Система оплаты труда работников образовательного учреждения устанавливается с  учетом требований трудового законодательства Российской Федерации и настоящего Положения.

 Заработная плата работников состоит из:

должностных окладов (окладов), ставок заработной платы;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

3. Минимальные должностные оклады (оклады) и ставки заработной платы работников устанавливаются согласно разделу 2 настоящего положения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.

4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем образовательного учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. Размеры должностных окладов (окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем образовательного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и в соответствии с положением об оплате труда работников образовательного учреждения, согласованным в установленном порядке с представительным органом работников.

5. Лица, не имеющие соответствующего профессионального образования или стажа работы, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по решению соответствующей аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование и стаж работы.

6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам  образовательного учреждения согласно разделу 3 Положения.

7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам образовательного учреждения  согласно разделу 4 Положения.

8. Порядок установления должностных окладов (ставок заработной платы)  работникам образовательных учреждений приведен в разделе 5 Положения.

9. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам приведен в разделе 6 Положения.

10. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников приведены в разделе 7 Положения.

11. Система оплаты труда работников образовательного учреждения устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами (положением об оплате труда работников учреждения и др.), которые разрабатываются применительно только к работникам данного учреждения, а также предусматривают по всем имеющимся в штате учреждения должностям работников размеры ставок, окладов (должностных окладов) за исполнением трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы) применительно к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

12. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих и квалификационных уровней.

13. Фонд оплаты труда формируется учреждением на календарный год исходя из размеров субсидий, предоставленных бюджетным образовательным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнение работ), объемов централизованных средств и используемых учреждениями с учетом исполнения ими целевых показателей эффективности работы, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

14. Экономия фонда оплаты труда учреждения может использоваться на оказание материальной помощи работникам в случаях, установленных Положением об оказании материальной помощи работникам учреждения образования.

II. Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников образовательного учреждения по профессиональным квалификационным группам должностей

2.1. Минимальные должностные оклады работников образовательных учреждений по профессиональным квалификационным группам должностей

2.1.1. Минимальные должностные  оклады заместителей руководителя общеобразовательных учреждений всех типов и видов в зависимости от группы по оплате труда (*).

№ п/п

Наименование должности

 

Минимальный должностной оклад (рублей)

Группа по оплате труда

руководителей

I

II

III

IV

1

2

3

4

5

6

1.

Заместитель руководителя (директора заведующего)

 

16247

15218

14278

13431

2.

Заместитель руководителя (директора заведующего)по административно-хозяйственной работе

16142

15113

14173

13326

 

(*) В размеры должностных окладов заместителей руководителей образовательных учреждений, кроме заместителей руководителей по административно-хозяйственной работе. Включены размеры ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

2.1.2. Минимальные должностные оклады главных бухгалтеров устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда:

 

№ п/п

 

 

 

Наименование должности

Минимальный должностной оклад (рублей)

Группа по оплате труда руководителей

 

I

 

II

III

IV

1

2

3

 

4

5

6

1.

Главный бухгалтер дошкольных образовательных учреждений, общеобразовательных и других учреждений всех типов и видов

 

16142

 

 

 

15113

 

 

 

14173

 

 

 

13326

 

 

Примечания к подпунктам 2.1.1 и 2.1.2:

1. При отсутствии в штатном расписании образовательных учреждений III и IV групп по оплате труда руководителей должности заместителя руководителя по административно-хозяйственной части или заведующего хозяйством административно-хозяйственные функции могут быть возложены на одного из штатных работников с доплатой в размере 10 процентов к должностному окладу по их основной должности.

2.1.3. Минимальные должностные оклады, ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня":

┌───┬───────────────────┬─────────────────────────────────┬───────────────┐

│ N │Квалификационный   │Должности служащих, отнесенные к │Мин.должностн. │

│п/п│      уровень      │    квалификационным уровням     │оклад (рублей) │

├───┼───────────────────┼─────────────────────────────────┼───────────────┤

│ 1 │         2         │                3                │       4       │

├───┼───────────────────┼─────────────────────────────────┼───────────────┤

│1. │                   │Вожатый; помощник воспитателя    │               │

│   │                   │Секретарь учебной части          │     3885      │

└───┴───────────────────┴─────────────────────────────────┴───────────────┘

 

2.1.4. Минимальные ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе "Должности педагогических работников":

№ п/п

Квалификационный

уровень

Должности педагогических работников, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальная ставка заработной платы (рублей)

1

2

3

4

1.

1 квалификационный уровень

Музыкальный руководитель; старший вожатый

 

5 426

2.

2 квалификационный

уровень

Концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог;

5 692

 

 

3.

3 квалификационный уровень

Воспитатель; педагог-психолог;

 

6 251

4.

4 квалификационный уровень

Преподаватель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности,

тьютор; педагог-библиотекарь; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед); учитель

 

6 919

 

2.1.5. К минимальным ставкам заработной платы, установленным п.2.1.4., применяются следующие повышающие коэффициенты:

          За наличие 2 квалификационной категории – 1,05 (до окончания срока ее действия у педагогических работников);

          За наличие 1 квалификационной категории – 1,10;

          За наличие высшей квалификационной категории – 1,15;

          За наличие высшего образования – 1,05.

 

2.2. Минимальные размеры должностных окладов,

 ставок заработной платы работников, занимающих

общеотраслевые должности служащих

 

        2.2.1. Минимальные размеры должностных окладов работников учреждений образования,  устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам:

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" 3651 рублей.

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" 4964 рублей.

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" 5648рублей.

 

Наименование должностей,    входящих в профессиональные 
квалификационные группы и   квалификационные уровни

Минимальный должностной
оклад, рублей

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности   
служащих первого уровня"

1 квалификационный уровень                                              

Кассир

3651

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности   
служащих второго уровня"

1 квалификационный уровень                                              

Инспектор по кадрам, секретарь руководителя,  лаборант

4964  

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности   
служащих третьего уровня"

1 квалификационный уровень                                              

Без категории: экономист, бухгалтер, специалист по кадрам                        

 

5648

2 квалификационный уровень                                              

II категория: экономист,   бухгалтер, программист,      
юрисконсульт                  

5817

3 квалификационный уровень                                              

I категория: экономист,     бухгалтер, программист,
юрисконсульт                  

5930

   

Минимальные размеры должностных окладов работников культуры, социального обслуживания населения, включенных в штатные расписания образовательных учреждений:

 

№ п/п

Квалификационный уровень

Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням

минимальный должностной оклад (рублей)

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников, занятых в библиотеках»

1.

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

библиотекарь

6066

2.

Должности руководящего состава культуры, искусства и кинематографии

заведующий отделом (сектором) библиотеки

7132

 

2.3. Минимальные размеры должностных окладов,

 ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

 

2.3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих учреждений, устанавливаются в зависимости от разрядов выполняемых работ:

1 разряд работ в соответствии с Единым                   
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий  
рабочих: уборщик служебных помещений, гардеробщик, сторож, уборщик территории                                                  

3594 рублей 

2 разряд работ в соответствии с Единым                    
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий  
рабочих                                                  

3766 рублей 

3 разряд работ в соответствии с Единым                   
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий  
рабочих                                                  

3936 рублей 

4 разряд работ в соответствии с Единым                   
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий  
рабочих: рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий                                                  

4964 рублей 

 

2.3.2. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие высший разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. Оклады могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

 

III. Выплаты компенсационного характера

 

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников с учетом повышающих коэффициентов, предусмотренных п.2.1.5 настоящего положения, если иное не установлено федеральным законодательством, нормативными правовыми актами Ставропольского края и Минераловодского муниципального района.

3.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами образовательных учреждений с учетом настоящего положения. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

3.3. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

3.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

          Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению со ставками заработной платы,  окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативным правовыми актами.

          Работникам муниципальных образовательных учреждений в соответствии с аттестацией рабочих мест за работу в неблагоприятных условиях труда предусматриваются выплаты в размере:

          До 12 процентов ставки (оклада) за тяжелые и вредные условия труда.

          Руководители учреждений проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

          Перечень работников и конкретный размер доплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда и закрепляется в коллективном договоре.

          Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения аттестации рабочих мест.

3.5 Размеры компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). :

 

№ п/п

Наименование работ

размер выплаты в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы)

1

2

3

1.

За индивидуальное обучение на дому больных детей (при наличии соответствующего медицинского заключения) учителям и другим педагогическим работникам

20

2.

Учителям, преподавателям за классное руководство:

1-4 классов

5-12 классов

 

15

20

3.

Учителям 1-4 классов за проверку письменных работ

10

4.

Учителям, преподавателям за проверку письменных работ, из расчета педагогической нагрузки, по:

русскому языку, литературе, математике

иностранному языку, черчению, физике, химии, биологии, истории, географии, программированию, ОБЖ, музыкальной литературе, аранжировке (по уровням музыки)

 

 

15

 

10

5.

Педагогическим работникам образовательных учреждений за руководство методическими, цикловыми, предметными психолого-медико-педагогическими консилиумами, комиссиями, методическими объединениями

до 15

6.

Работникам за работу с химическими реактивами

6%

 

Примечания к таблице:

Перечень должностей работников и конкретные размеры выплат в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) в тех случаях, когда они имеют минимальные и максимальные значения, определяются руководителем учреждения образования по согласованию с представительным органом работников учреждения в зависимости от степени и продолжительности их занятости в особых условиях и других факторов. В каждом учреждении на основании указанного Перечня по согласованию с представительным органом работников утверждается перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности устанавливаются выплаты в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы).

Доплаты за классное руководство, проверку письменных работ устанавливаются в размере, предусмотренном настоящей таблицей, в классе (учебной группе) с наполняемостью не менее 25 человек. Для классов (учебных групп) с меньшей наполняемостью расчет размера доплаты за классное руководство, проверку тетрадей пропорционально фактической наполняемости классов.

Компенсационная выплата педагогическим и другим работникам за обслуживание вычислительной техники (за каждый работающий компьютер) устанавливается в случае, если выполнение указанных действий не входит в должностные обязанности работника.

3.6. Оплата труда работников за работу в ночное время (с 22-00 часов до 6-00 часов) в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

3.7. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.8. Оплата за сверхурочную работу

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее, чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.9. Работникам учреждений образования, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня (смены) наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится выплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника или совмещение профессий (должностей):

Библиотекарям, работникам образовательных учреждений, где отсутствует должность библиотекаря за работу с библиотечным фондом учебников в зависимости от количества экземпляров учебников - до 20% должностного оклада, ставки заработной платы;

Педагогическим работникам за заведование учебными кабинетами (лабораториями) – до 10 % должностного оклада, ставки заработной платы;

При выполнении наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится выплата за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ:

Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в школах с количеством классов: от 10 до 19 – до     25 %, от 20 до 29- до 50 %, от 30 и более – до 100 % должностного оклада, ставки заработной платы;

Работникам за выполнение работы не входящей в круг обязанностей, определенных должностной инструкцией, таких как выполнение работы по подготовке данных для размещения на сайте мониторинга «Наша новая школа», размещение котировок на официальном  сайте, организацию работы по электронному документообороту, школьного сайта, музея школы. Выплаты устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы) по основной работе или в абсолютных размерах по соглашению сторон.

Размер должностного оклада (ставки заработной платы) по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления выплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры выплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Выплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшении качества работы.

Условия и порядок установления выплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в трудовом договоре, коллективном договоре, соглашении и других  локальных нормативных актах образовательного учреждения.

 

IV. Выплаты стимулирующего характера

 

          4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников с учетом повышающих коэффициентов, предусмотренных п. 2.1.5 настоящего положения, в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

      Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

      а) объективность – размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;

      б) предсказуемость – работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;

      в)  адекватность – вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;

      г) своевременность – вознаграждение должно следовать за достижениями результата;

      д) прозрачность – правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

      При этом критерии и показатели для стимулирования труда работников определяются в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и образовательного учреждения в целом.

      Для принятия решения об установлении работникам выплат стимулирующего характера, а также для оценки эффективности работы различных категорий работников в образовательном учреждении создается соответствующая комиссия с участием представительного органа работников.

      Положение о порядке работы данной комиссии, а также формы оценочных листов для всех категорий работников утверждается приказом руководителя учреждения.

      Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются образовательными учреждениями самостоятельно в пределах имеющихся средств, том числе внебюджетных по согласованию с профсоюзным комитетом и закрепляются в коллективных договорах, соглашениях в соответствии с положением об оплате труда работников учреждений.

      Наименование, размер, периодичность и условия осуществления выплат стимулирующего характера, а также показатели и критерии оценки эффективности деятельности работника предусматриваются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

      Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителями учреждений.

      4.2. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

а) за интенсивность и высокие результаты работы:

за интенсивность труда;

за высокие результаты работы;

за выполнение особо важных и ответственных работ.

 

б) за качество выполняемых работ:

за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака), почетной грамоты федерального значения;

за образцовое выполнение муниципального задания.

 

в) премиальные выплаты по итогам работы:

премия по итогам работы за месяц;

премия по итогам работы за квартал;

премия по итогам работы за год;

единовременная премия в связи с особо значимыми событиями.

Системой оплаты труда учреждения могут предусматриваться другие выплаты стимулирующего характера.

 

4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты труда:

- выплаты к заработной плате молодым специалистам-учителям – 1000,00 рублей;

- выплаты педагогическим работникам за выполнение функций классного  руководителя в размере 1000,00 рублей пропорционально наполняемости классов;

- педагогическим работникам за внеклассное руководство (руководство группой), руководство кружковой работой, организацию и поведение мероприятий (на время организации и проведения) в области образования  краевого, окружного и федерального значения.

- педагогическим работникам, реализующим образовательные программы с углубленным изучением отдельных учебных предметов, предметных областей соответствующей образовательной программы (профильное обучение) – до 15 % должностного оклада, ставки заработной платы;

- работникам  рабочих специальностей за выполнение работ по нескольким смежным профессиям и специальностям при их отсутствии в штатном расписании образовательного учреждения;

- педагогическим работникам образовательных учреждений за участие в работе краевых инновационных площадок, в краевых творческих лабораториях, проводящим исследовательскую работу по обновлению содержания образования, внедрению новых педагогических технологий, за информатизацию;

- работникам учреждений за личный вклад в общие результаты деятельности образовательного учреждения, участие в подготовке и организации социально-значимых мероприятий (подготовка и внесение изменений в коллективный договор, участие в подготовке и внесению изменений в положение об оплате труда работников образовательного учреждения и др.);

- работникам, ответственным за организацию питания в образовательных учреждениях – до 15 %;

- образовательными учреждениями могут устанавливаться иные выплаты стимулирующего характера.

4.4. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются на основании Перечня критериев и показателей качества предоставления образовательных услуг, утверждаемого образовательным учреждением.

За наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака), почетной грамоты Министерства образования и науки РФ устанавливается выплата стимулирующего характера:

имеющим ученую степень доктора наук в соответствии с профилем работы по основной должности – в размере 30 процентов установленной ставки заработной платы, должностного оклада;

имеющим ученую степень кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной должности – в размере 20 процентов установленной ставки заработной платы, должностного оклада;

имеющим почетное звание «народный» - в размере 30 процентов, «заслуженный» - 20 процентов установленной ставки заработной платы по основной должности, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) или Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации – в размере 15 процентов установленной ставки заработной платы по основной должности.

При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков доплата производится по одному из оснований.

4.5. Премиальные выплаты по итогам работы.

Условия. Порядок. Размер премиальных выплат устанавливается в соответствии с положением об оплате труда работников образовательного учреждения.

4.6. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентом отношении к должностным окладам (ставкам заработной платы) или в абсолютных размерах.

4.7. Выплаты стимулирующего характера производятся ежемесячно по решению руководителя учреждения с учетом решения комиссии по установлению выплат в пределах фонда оплаты труда. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера не ограничен.

Планирование фонда оплаты труда по фонду стимулирующих выплат производится пропорционально доле базового фонда оплаты труда категорий работников, включенных в штатное расписание и тарификационный список.

Фонд стимулирующих выплат за выполнение показателей качества образовательных услуг педагогическим работникам образовательных учреждений района планируется отдельно (с учетом дополнительно выделенных средств). Расчет стоимости одного балла также осуществляется отдельно для педагогических работников и для остальных категорий работников.

4.8. Размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы работника, так и в абсолютном размере, с обязательным указанием в Положении об оплате труда работников учреждения перечня показателей эффективности деятельности.

V. Порядок

 установления должностных окладов (ставок заработной платы)

5.1. Аттестация педагогических  работников осуществляется в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования Российской Федерации от 24 марта 2010 года № 209, Положением о формах и процедурах аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Ставропольского края.

5.2. Уровень образования работников при установлении размеров ставок заработной платы определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).

5.3. Требования к уровню образования при установлении размеров оплаты труда педагогических работников определены в разделе "Требования к квалификации" квалификационных характеристик должностей работников образования.

5.4. Педагогическим работникам, имеющим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, должностные оклады устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, имеющим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

5.5. Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Окончание 3 полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление размеров должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

5.6. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ и музыкальных училищ, работающим в образовательных учреждениях, должностные оклады устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.

5.7. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, логопедам, а также учителям учебных предметов (в том числе в I - IV классах) специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии должностные оклады как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:

при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика; сурдопедагогика; олигофренопедагогика; логопедия; специальная психология; коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная); дефектология и другие аналогичные специальности;

окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.

5.8. Изменение размеров должностных окладов производится при:

Увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня предоставления документы о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;

получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия, почетными грамотами Министерства образования и науки РФ – со дня присвоения, награждения;

присуждения учетной степени доктора наук или кандидата наук – со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

5.9. При разработке нормативных правовых актов по оплате труда работников муниципальные образовательные учреждения не вправе:

А) формировать и утверждать профессиональные квалификационные группы, квалификационные уровни профессиональных квалификационных групп и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам;

Б) переносить профессии рабочих и должности служащих в другие профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни профессиональных квалификационных групп, изменять порядок регулирования продолжительности рабочего времени (норм часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы), в том числе вводить оплату труда на основе должностных окладов вместо ставок заработной платы работникам, нормирование труда которых осуществляется с учетом норм часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы;

В) применять наименования должностей (профессий) работников, не соответствующие наименованиям должностей специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ, и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующими положениями профессиональных стандартов, если в соответствие с Трудовым кодеком Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работ по определённым должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений;

Г) утверждать квалификационные характеристики по должностям служащих и профессиям рабочих;

Д) отступать от Единого реестра ученых степеней и ученых званий, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 января 2007 года № 74 «Об утверждении Единого реестра ученых степеней и ученых званий и Положения о порядке присуждения ученых степеней», а также установленных сроков вступления в силу решений об их присуждении;

Е) устанавливать по должностям работников, входящих в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различные размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы;

Ж) устанавливать по должностям работников, входящих в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различные размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.

5.10. Руководители образовательных учреждений проверяют документы об образовании и устанавливают работникам ставки заработной платы (должностные оклады); ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы, тарификационные списки по форме, утверждаемой приказом органа исполнительной власти по ведомственной принадлежности.

Ответственность за своевременное и правильное определение размеров должностных окладов, ставок заработной платы работников образовательных учреждений несут их руководители.

VI. Порядок исчисления

 заработной платы педагогическим работникам  образовательных учреждений

 

6.1. Месячная заработная плата учителей (в том числе учителей, осуществляющих обучение детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также учителей, выполняющих преподавательскую работу в другом образовательном учреждении на условиях совместительства) определяется путем умножения размеров установленных им ставок заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку заработной платы.

Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. Тарификация учителей и преподавателей производится 1 раз в год. В случае если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также 1 раз в год, но раздельно по полугодиям.

6.2. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

6.3. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении, в зависимости от объема учебной нагрузки производится два раза в год – на начало 1 и 2 учебных полугодий.

VII. Порядок и условия почасовой оплаты труда

 педагогических работников

7.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций,  привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками, детьми, находящимися на длительном лечении, сверх объема, установленного им при тарификации;

за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год;

Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работы определяется путем деления ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше 2 месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки, путем внесения в тарификацию.

7.2. Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда согласно показателям, приведенным в таблице:

 

N
п/п

Контингент обучающихся      

Размер коэффициентов ставок 
почасовой оплаты труда   

профессор,
доктор 
наук  

доцент,
кандидат
наук 

лица, не
имеющие 
ученой 
степени 

1

2                  

3    

4   

5    

1.

Студенты высших учебных заведений    

0,05  

0,05 

0,04  

2.

Обучающиеся, включая абитуриентов, в 
учреждениях начального, среднего     
профессионального образования,       
общеобразовательных и дополнительного
образования для одаренных детей      

0,04  

0,04 

0,03  

3.

Аспиранты, слушатели учебных заведений
по повышению квалификации руководящих
работников и специалистов            

0,08  

0,08 

0,06  

 В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Приложение № 2

                                                                     к приказу директора МБОУ СОШ

№ 1 г. Минеральные Воды № 1/1-од

                                                                     от 09 января 2014 года.

Порядок оплаты

труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнением педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, а также в других случаях

 

Действие квалификационной категории, установленной педагогическим работникам в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 г. N 209, при выполнении ими педагогической работы в следующих случаях:

при работе в должности, по которой установлена квалификационная категория, независимо от преподаваемого предмета (дисциплины), типа и вида образовательного учреждения;

при возобновлении работы в должности, по которой установлена квалификационная категория, независимо от перерывов в работе;

при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы в следующих случаях:

 

     Должность, по которой    
 установлена квалификационная 
           категория          

 Должность, по которой рекомендуется при
 оплате труда учитывать квалификационную
 категорию, установленную по должности, 
           указанной в графе 1          

               1              

                    2                   

Учитель; преподаватель        

Преподаватель; учитель;                 
воспитатель (независимо от              
образовательного учреждения, в котором  
выполняется работа);                    
социальный педагог;                     
педагог-организатор; старший педагог    
дополнительного образования,            
педагог дополнительного образования     
(при совпадении профиля кружка,         
направления дополнительной работы       
профилю работы по основной должности);  
учитель, преподаватель, ведущий занятия 
по отдельным профильным темам из курса  
"Основы безопасности жизнедеятельности" 
(ОБЖ)                                   

Старший воспитатель;          
воспитатель                   

Воспитатель; старший воспитатель        

Преподаватель-организатор     
основ безопасности            
жизнедеятельности, допризывной
подготовки                    

Учитель, преподаватель, ведущий занятия 
с обучающимися из курса "Основы         
безопасности жизнедеятельности" (ОБЖ),  
в том числе сверх учебной нагрузки,     
входящей в должностные обязанности      
преподавателя-организатора основ        
безопасности жизнедеятельности,         
допризывной подготовки; учитель,      
преподаватель физкультуры (физвоспитания)

Руководитель физвоспитания    

Учитель физкультуры (физвоспитания);    
преподаватель физкультуры               
(физвоспитания); инструктор по          
физкультуре; учитель, преподаватель,    
ведущий занятия из курса "Основы        
безопасности жизнедеятельности" (ОБЖ)   

Мастер производственного      
обучения                      

Учитель технологии; преподаватель,      
ведущий преподавательскую работу по     
аналогичной специальности; инструктор по
труду; старший педагог дополнительного  
образования, педагог дополнительного    
образования (при совпадении профиля     
кружка, направления дополнительной      
работы профилю работы по основной       
должности)                              

Учитель технологии            

Мастер производственного обучения;      
инструктор по труду                     

Учитель-дефектолог, учитель-  
логопед                       

Учитель-логопед; учитель-дефектолог;    
учитель (независимо от преподаваемого   
предмета либо в начальных классах) в    
специальных (коррекционных) классах для 
детей с ограниченными возможностями     
здоровья;                               
воспитатель, педагог дополнительного    
образования, старший педагог            
дополнительного образования (при        
совпадении профиля кружка, направления  
дополнительной работы профилю работы по 
основной должности)                     

Учитель музыки                
общеобразовательного учреждения
либо структурного подразделения
образовательного учреждения,  
реализующего                  
общеобразовательную программу;
преподаватель музыкальной     
дисциплины образовательного   
учреждения среднего           
профессионального образования 
либо структурного подразделения
образовательного учреждения,  
реализующего образовательную  
программу среднего            
профессионального образования 

Преподаватель детской музыкальной школы 
(школы искусств, культуры);             
музыкальный руководитель; концертмейстер

Преподаватель детской         
музыкальной, художественной   
школы (школы искусств,        
культуры); концертмейстер     

Учитель музыки общеобразовательного     
учреждения либо структурного            
подразделения образовательного          
учреждения, реализующего                 
общеобразовательную программу;          
преподаватель музыкальной дисциплины    
образовательного учреждения среднего    
профессионального образования либо      
структурного подразделения              
образовательного учреждения,             
реализующего образовательную программу  
среднего профессионального образования  

Старший тренер-преподаватель; 
тренер-преподаватель          

Учитель физкультуры (физвоспитания);    
преподаватель физкультуры               
(физвоспитания);                         
инструктор по физкультуре               

Учитель физкультуры           
(физвоспитания); преподаватель
физкультуры (физвоспитания);  
инструктор по физкультуре     

Старший тренер-преподаватель; тренер-   
преподаватель                           

Преподаватель образовательного
учреждения начального или     
среднего профессионального    
образования либо структурного 
подразделения образовательного
учреждения, реализующего      
образовательную программу     
начального или среднего       
профессионального образования 

Учитель того же предмета (дисциплины)   
общеобразовательного учреждения либо    
структурного подразделения, реализующего
общеобразовательную программу           

Учитель общеобразовательного  
учреждения либо структурного  
подразделения, реализующего   
общеобразовательную программу 

Преподаватель того же предмета          
(дисциплины) образовательного учреждения
начального или среднего                 
профессионального образования,          
структурного подразделения              
образовательного учреждения,            
реализующего образовательную программу  
начального или среднего                 
профессионального образования  

 

Приложение № 3

к приказу директора МБОУ СОШ № 1 г. Минеральные Воды № 1/1-од

от 09 января 2014 года.

 

Показатели эффективности для педагогических работников

образовательной организации

 

На основании Примерных направлений образовательной организацией разрабатываются соответствующие показатели эффективности деятельности педагогических работников и индикаторы, на основании которых будет осуществляться учет результатов деятельности.

Механизм и принципы распределения стимулирующей части ФОТ педагогических  работников образовательных организаций утверждается на уровне образовательной организации, при этом должна быть обеспечена зависимость размера стимулирующей части ФОТ от результатов деятельности педагогического работника в рамках основной образовательной программы.

 

Примерные направления для разработки показателей эффективности деятельности педагогических работников образовательных учреждений.

 

п/п

Направления

Общее образование

 

2.Для педагогических работников

 

1

Реализация дополнительных проектов (экскурсионные и экспедиционные программы, групповые и индивидуальные учебные проекты обучающихся, социальные проекты, др.)

Х

2

Организация (участие) системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений обучающихся

Х

3

Динамика индивидуальных образовательных результатов (по результатам контрольных мероприятий, промежуточной и итоговой аттестации)

Х

4

Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями обучающихся

Х

5

Участие и результаты участия учеников на олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и др.

Х

6

Участие в коллективных педагогических проектах («команда вокруг класса», интегрированные курсы, « виртуальный класс» и др.)

Х

7

Участие педагога в разработке и реализации основной образовательной программы

Х

8

Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы

Х

9

Работа с детьми из социально неблагополучных семей

Х

10

Создание элементов образовательной инфраструктуры (оформление кабинета, музея и пр.)

Х

 

   

Новости  

   

Доп. Меню  

   

Ссылки  

   
© 2018 МБОУ СОШ №1. Все права защищены.
Joomla! - бесплатное программное обеспечение, распространяемое по лицензии GNU General Public License.
© ALLROUNDER